CHP Ulusal Savunma Bakanlığı’ndan (MSB) Sorumlu Genel Lider Yardımcısı emekli Tümamiral Yankı Bağcıoğlu, Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) işçisinin özlük haklarına hakkında yazılı açıklama yaptı.
“TEHDİT EDER HALE GELMİŞTİR”
Bağcıoğlu, TSK’nın, ülkenin güvenliğini sağlamak ve ulusal çıkarları korumak için gece gündüz fedakarca misyon yapan çalışanıyla güçlü bir yapı olduğunu tabir etti. Bağcıoğlu, “Ancak son devirde yaşanan özlük haklarıyla ilgili eksiklikler, çalışanın moral ve motivasyonunu olumsuz etkilemiş, bu durum TSK’nın aktifliğini de tehdit eder hale gelmiştir. Her ne kadar çağdaş silah sistemleri ordunun gücünü artırsa da bu teknolojileri faal formda kullanacak, uygun yetişmiş ve motive olmuş işçi olmadan muvaffakiyet sağlamak mümkün değildir” DEDİ.
TSK’nın aktifliğini korumak ve çalışanın moralini yükseltmek maksadıyla atılması gereken adımları sıralayan Bağcıoğlu, şu sözleri kullandı:
“EKONOMİK ZORLUKLAR HAFİFLETİLMELİDİR”
“Personelin ve ailelerinin barınma gereksinimleri karşılanmalı, ekonomik zorluklar hafifletilmelidir. Bilhassa büyükşehirlerde lojman kapasitesinin artırılması için binalar kiralanmalı yahut kira yardımı yapılmalıdır.Astsubay başçavuş, kıdemli başçavuşlar ve emekli binbaşılara, emekli maaşlarına da yansıyacak formda makam ve vazife tazminatı verilmelidir. Bu düzenleme, hem emeklilik periyodunda refahı artıracak hem de çalışanın emeğine verilen bedeli gösterecektir.Garnizon dışı görevlendirmelerin sıralı hizmet mühletinden sayılması, bilhassa uzman çavuşlar için tekrar düzenlenmelidir. Subay ve astsubay atama yönetmelikleri tüm profesyonel çalışanı kapsayacak biçimde genişletilmeli ve adil bir yapı oluşturulmalıdır.
“SİYASETTEN BÜSBÜTÜN ARINDIRILMALI”
‘Sınıfı vazifesi yapamaz’ raporu alan uzman çavuşların ilişiklerinin kesilmesi yerine, öbür sınıflarda kıymetlendirilmesine yönelik bir model oluşturulmalıdır. Bu sayede yetişmiş insan gücünden daha verimli yararlanılabilir. General, amiral ve albayların YAŞ kararlarıyla erken emeklilik süreçleri siyasetten büsbütün arındırılmalı, ölçülebilir kriterlere dayandırılmalıdır. Ayrıyeten disiplin cürümleri nedeniyle vazifeden ayrılma süreçleri yargı kontrolüne açık formda yürütülmelidir. Askeri hastaneler, bilhassa kritik harekât bölgelerinde öncelikli olmak üzere yine açılmalıdır. Bu süreç tamamlanana kadar TSK çalışanı ve aileleri için devlet tarafından tamamlayıcı sıhhat sigortası sağlanmalıdır.
“BARINMA İMKANLARI ARTIRILMALIDIR”
Uzman erbaşlar ve kontratlı erbaş/erler için misafirhane ve orduevleri geliştirilerek barınma imkanları artırılmalıdır. Yurt dışı süreksiz vazifelere gönderilen TSK çalışanına, tüm kamu görevlilerinde olduğu üzere eşit harcırah ödenmelidir. Askeri eğitim sistemi, Atatürk prensip ve inkılaplarını rehber edinen nitelikli işçi yetiştirilmesi amacı doğrultusunda tekrar düzenlenmelidir. Bu kapsamda eğitim faaliyetleri Genelkurmay Başkanlığı ve Kuvvet Komutanlıklarının denetiminde yürütülmelidir. TSK işçisinin her türlü ideolojik, siyasi ve cemaat tesirinden uzak, sadece devlete ve anayasal kıymetlere sadakatle hizmet etmesi sağlanmalıdır. Bu doğrultuda gerekli düzenlemeler kararlılıkla hayata geçirilmelidir.
“ÜLKEMİZİN SAVUNMA KABİLİYETİNİ ARTIRACAK”
TSK’nın gücü, sadece sahip olduğu teknolojiyle değil, bu teknolojiyi faal halde kullanabilen, fedakarca vazife yapan işçinin moral ve motivasyonuyla hakikat orantılıdır. Çalışanın karşılaştığı problemlerin çözülmesi, ülkemizin savunma kabiliyetini artıracak, TSK’nın aktifliğini müdafaasını sağlayacaktır. Bu nedenle belirtilen tekliflerin hayata geçirilmesi, ulusal güvenlik ve geleceğimiz açısından kritik bir değere sahiptir.”